Ficheiro de 164 KB em formato PDF.

Muitas das características personificadas por psicopatas bem-sucedidos, como é o caso da simpatia superficial, do poder de decisão sereno e o mérito próprio imponente, são tratadas sinonimamente com as qualidades de chefia corporativa, sendo possível que psicopatas do género estejam a ser selecionados para cargos de chefia na medida em que exemplificam o candidato ideal. O objetivo do presente estudo consiste em determinar se o recrutamento para cargos de prestígio social elevado se encontra ou não, inadvertidamente, à procura de indivíduos com tendências psicopatas para gerir as suas companhias utilizando características semelhantes aos dos seus anúncios de recrutamento. Recorrendo a métodos qualitativos e quantitativos analisaram-se 25 anúncios para cargos executivos com recurso ao teste PPDPRCL de Wexler. Através da avaliação e quantificação das facetas mencionadas, o estudo permite fornecer uma visão do conceito de psicopatia sistémica e a propensão para o crime de colarinho branco. Além das questões conceptuais relativas ao distúrbio de personalidade, são abordadas e discutidas questões como o impacto da globalização, os locais de trabalho de transição, metodologias, resultados, limitações e orientações futuras.