Gestão de recursos humanos - a avaliação de desempenho / Paulo Oliveira
In: Pela Lei e pela Grei.ISSN 1645-9253. Lisboa. Ano 17, n.º 68 (Outubro-Dezembro 2005) , p. 28-31Idioma: Português.Assunto: AVALIAÇÃO DO PESSOAL | ADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL | AVALIAÇÃO DO PESSOAL Resumo: 1. Síntese histórica da avaliação de desempenho. 2. Objectivo da avaliação de desempenho. 3. Aplicações práticas da avaliação de desempenho. 4. Benefícios da avaliação de desempenho: 4.1. Benefícios para o superior; 4.2. Benefícios para o subordinado; 4.3. Benefícios para a organização. 5. Problemas da avaliação. 6. As causas de um desempenho deficiente. 7. Nota final.| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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| Analíticos de Periódicos | Biblioteca da Polícia Judiciária | Available |
Também disponível através de: https://www.gnr.pt/portal/internet/gabinete_imprensa/revista_gnr/edicoes/2005/revista_titulosA2005n4.asp. A versão digital corresponde ao n.º 4 de 2005.Acedido em: 13 de Outubro de 2008.
1. Síntese histórica da avaliação de desempenho. 2. Objectivo da avaliação de desempenho. 3. Aplicações práticas da avaliação de desempenho. 4. Benefícios da avaliação de desempenho: 4.1. Benefícios para o superior; 4.2. Benefícios para o subordinado; 4.3. Benefícios para a organização. 5. Problemas da avaliação. 6. As causas de um desempenho deficiente. 7. Nota final.
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