Using visual technology for recruitment / Gene Ellis... [et al.]
In: Police Chief (The).ISSN 0032-2571. Washington. V. 72, n. 1 (January 2005) , p. 20-24Idioma: Inglês.Assunto: RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL DE POLÍCIA | ESTADOS UNIDOS Resumo: Actualmente nos Estados Unidos, os processos de recrutamento de candidatos à função policial são diferentes dos utilizados há décadas atràs. Anteriormente, os departamentos costumavam ter à exeriência centenas de candidatos competindo para um número limitado de vagas. Hoje, os serviços de polícia confrontam-se com a necessidade de constituir um "pool" de candidatos para o processo de selecção. Recorda-se que existe diferença entre recrutamento e selecção; enquanto que o objectivo do recrutamento consiste em atrair e formar o melhor "pool" de candidatos interessados que reunam os critérios para participarem no processo de selecção, o processo de selecção consiste em identificar os que se encontrarem melhor qualificados para ocuparem a posição.| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|
| Analíticos de Periódicos | Biblioteca da Polícia Judiciária | Available |
(*).
Actualmente nos Estados Unidos, os processos de recrutamento de candidatos à função policial são diferentes dos utilizados há décadas atràs. Anteriormente, os departamentos costumavam ter à exeriência centenas de candidatos competindo para um número limitado de vagas. Hoje, os serviços de polícia confrontam-se com a necessidade de constituir um "pool" de candidatos para o processo de selecção. Recorda-se que existe diferença entre recrutamento e selecção; enquanto que o objectivo do recrutamento consiste em atrair e formar o melhor "pool" de candidatos interessados que reunam os critérios para participarem no processo de selecção, o processo de selecção consiste em identificar os que se encontrarem melhor qualificados para ocuparem a posição.
There are no comments for this item.