Psychological screening of police candidates / Larry E. Beutler, Dennis O'Leary
In: Police Chief (The).ISSN 0195-2571. Gaithersburg. V.47,n.8 (August 1980) , p.38-40Idioma: Inglês.Assunto: RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL Resumo: Os processos de selecção psicológica dos candidatos a funcionários de polícia permitem excluir aqueles que não são adequados para o desempenho das suas funções e diminuir ou minimizar os prejuízos causados por um elevado índice de rotação de pessoal. Como as perturbações de ordem emocional ou psicológica são altamente prejudiciais e poucos são os candidatos em que elas se detectam facilmente, apontam-se alguns dos mais importantes factores a serem tomados em consideração na selecção do pessoal. É ainda indicado o modo de efectuar a avaliação desses factores e apresentado um exemplo elucidativo dos bons resultados obtidos na escolha de pessoal efectuada através deste processo de selecção.| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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| Analíticos de Periódicos | Biblioteca da Polícia Judiciária | Available |
Os processos de selecção psicológica dos candidatos a funcionários de polícia permitem excluir aqueles que não são adequados para o desempenho das suas funções e diminuir ou minimizar os prejuízos causados por um elevado índice de rotação de pessoal. Como as perturbações de ordem emocional ou psicológica são altamente prejudiciais e poucos são os candidatos em que elas se detectam facilmente, apontam-se alguns dos mais importantes factores a serem tomados em consideração na selecção do pessoal. É ainda indicado o modo de efectuar a avaliação desses factores e apresentado um exemplo elucidativo dos bons resultados obtidos na escolha de pessoal efectuada através deste processo de selecção.
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