Pre-employment psychological evaluation of law enforcement applicants / Stephen F. Curran
In: Police Chief (The).ISSN 0915-2571. Washington. V. 65, n. 10 (October 1998) , p. 88-94Idioma: Inglês.Assunto: RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL DE POLÍCIA | ENTREVISTA PSICOLÓGICA | LUTA CONTRA A DISCRIMINAÇÃO | IGUALDADE DE TRATAMENTO | ESTADOS UNIDOS Resumo: As queixas e as alegações da comunidade americana sobre comportamentos menos próprios por parte do pessoal de polícia, têm consciencializado os dirigentes da instituição policial para a necessidade de directivas que estabeleçam métodos eficazes e rigorosos de selecção de candidatos a futuros funcionários de polícia. Nesse sentido a Secção dos Serviços Psicológicos da Polícia pertencente à IACP adoptou em 1986 o primeiro conjunto de directivas destinadas a ajudar gestores policiais e psicólogos a elaborarem programas com vista a facilitar a selecção desses funcionários. As directivas "Guidelines for Pre-employment Psychological Evaluation Services" ora revistas e a funcionar como recomendações, são objecto de apreciação neste artigo tendo igualmente em conta a sua articulação com a ADA (Americans with Disabilities Act) e com a EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) respectivamente uma lei que visa proteger indivíduos com incapacidades e uma comissão criada com o fim de zelar pela igual oportunidade de emprego.| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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| Analíticos de Periódicos | Biblioteca da Polícia Judiciária | Available |
As queixas e as alegações da comunidade americana sobre comportamentos menos próprios por parte do pessoal de polícia, têm consciencializado os dirigentes da instituição policial para a necessidade de directivas que estabeleçam métodos eficazes e rigorosos de selecção de candidatos a futuros funcionários de polícia. Nesse sentido a Secção dos Serviços Psicológicos da Polícia pertencente à IACP adoptou em 1986 o primeiro conjunto de directivas destinadas a ajudar gestores policiais e psicólogos a elaborarem programas com vista a facilitar a selecção desses funcionários. As directivas "Guidelines for Pre-employment Psychological Evaluation Services" ora revistas e a funcionar como recomendações, são objecto de apreciação neste artigo tendo igualmente em conta a sua articulação com a ADA (Americans with Disabilities Act) e com a EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) respectivamente uma lei que visa proteger indivíduos com incapacidades e uma comissão criada com o fim de zelar pela igual oportunidade de emprego.
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