L'égalité entre les femmes et les hommes dans l'emploi : réflexions sur l'évolution récente du droit français
In: Droit et Société. Paris. N.62 (2006) , p.67-93Idioma: Francês.Assunto: DISCRIMINAÇÃO DIREITO COMUNITÁRIO DIREITO DO TRABALHO IGUALDADE DE OPORTUNIDADES ENTRE SEXOS JURISPRUDÊNCIA Localização e Cota : P.102 Resumo: Le principe d'égalité a un statut particulier en droit du travail dans la mesure où il s'agit du droit de la subordination par excellence. La notion de <<discrimination justifiée>> a été dégagée par la jurisprudence du Conseil d'État et du Conseil constitutionnel. Est-elle transposable dans le droit du travail? Afin d'analyser la notion complexe de l'égalité entre les sexes dans l'emploi, nous examinons la conception normative de la fonction jurisprudentielle. L'actualité juridique et politique nous amène à questionner la manière dont les sphères exécutive et législative se positionnent par rapport aux règles posées par la Cour de cassation comme des règles communes avec le juge communautaire sur l'égalité entre travailleurs masculins et féminins.| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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| Analíticos de Periódicos | Biblioteca da Direção-Geral de Reinserção e Serviços Prisionais | P.102 (Browse shelf) | Available |
Le principe d'égalité a un statut particulier en droit du travail dans la mesure où il s'agit du droit de la subordination par excellence. La notion de <<discrimination justifiée>> a été dégagée par la jurisprudence du Conseil d'État et du Conseil constitutionnel. Est-elle transposable dans le droit du travail? Afin d'analyser la notion complexe de l'égalité entre les sexes dans l'emploi, nous examinons la conception normative de la fonction jurisprudentielle. L'actualité juridique et politique nous amène à questionner la manière dont les sphères exécutive et législative se positionnent par rapport aux règles posées par la Cour de cassation comme des règles communes avec le juge communautaire sur l'égalité entre travailleurs masculins et féminins.
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