A psicanálise e as organizações : a administração simbólica
In: Estudos. Goiás. V.27,n.3 (Jul.-Set. 2000) , p.539-553Idioma: Português.Assunto: Psicologia social Socialização Administração Localização e Cota : P.242 Resumo: O presente trabalho tem como objetivo discutir o processo de administração do sentido ou administração simbólica sob o enfoque da Psicologia Social das organizações. Para isso, inicia com a apresentação das teorias de Berger e Luckman e de Moscovici sobre o processo de socialização organizacional, demonstrando como ocorre a transmissão da cultura para a pessoa, tanto no aspecto social quanto no organizacional. Em seguida, discute as principais estratégias disciplinares utilizadas nas organizações para sedimentar o poder e controlar as pessoas, dentre elas as técnicas de administração do sentido e políticas cognitivas. A seguir, apresenta a abordagem psicodinâmica de Max Pagès com o objetivo de demonstrar que o processo de socialização organizacional atua também em nível inconsciente, podendo comprometer até a saúde mental das pessoas envolvidas, dependendo de sua abrangência.| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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| Analíticos de Periódicos | Biblioteca da Direção-Geral de Reinserção e Serviços Prisionais | P.242 (Browse shelf) | Available |
O presente trabalho tem como objetivo discutir o processo de administração do sentido ou administração simbólica sob o enfoque da Psicologia Social das organizações. Para isso, inicia com a apresentação das teorias de Berger e Luckman e de Moscovici sobre o processo de socialização organizacional, demonstrando como ocorre a transmissão da cultura para a pessoa, tanto no aspecto social quanto no organizacional. Em seguida, discute as principais estratégias disciplinares utilizadas nas organizações para sedimentar o poder e controlar as pessoas, dentre elas as técnicas de administração do sentido e políticas cognitivas. A seguir, apresenta a abordagem psicodinâmica de Max Pagès com o objetivo de demonstrar que o processo de socialização organizacional atua também em nível inconsciente, podendo comprometer até a saúde mental das pessoas envolvidas, dependendo de sua abrangência.
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