| 001 - ETIQUETA DE REGISTO |
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| Identificador do registo |
390500 |
| 100 ## - DADOS GERAIS DE PROCESSAMENTO |
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| Dados gerais de processamento |
20110923d1980 y0pory50 ba |
| 101 ## - LÍNGUA DA PUBLICAÇÃO |
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| Língua do texto, banda sonora, etc. |
Português |
| 200 ## - TÍTULO E MENÇÃO DE RESPONSABILIDADE |
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| Título próprio |
Manual de treinamento e desenvolvimento |
| Primeira menção de responsabilidade |
ABTD - Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento |
| Outras menções de responsabilidade |
coord. Gustavo Grüneberg Boog |
| 210 ## - PUBLICAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, ETC. |
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| Lugar da publicação, distribuição, etc. |
São Paulo |
| Nome do editor, distribuidor, etc. |
McGraw Hill do Brasil |
| Data da publicação, distribuição, etc. |
1980 |
| 215 ## - DESCRIÇÃO FÍSICA |
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| Indicação específica do tipo de material e extensão do item |
503 p. |
| Dimensões |
25 cm |
| 330 ## - SÚMULA OU RESUMO |
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| Texto da nota |
Prefácio. A função de treinamento e desenvolvimento: 1 - Evolução do treinamento empresarial; 2 - O papel do treinamento na empresa; 3 - Legislação de treinamento; 4 - Políticas de treinamento e sua implantação. O processo de treinamento: 5 - Levantamento de necessidades de treinamento; 6 - Planejamento de programas de treinamento; 7 - Validação e avaliação do treinamento. Métodos, técnicas e recursos de treinamento: 8 - Seleção de métodos e técnicas de treinamento; 9 - Método de supervisão TWI; 10 - Método do caso no ensino da administração; 11 - Jogos de empresa; 12 - Dramatização e dinâmica de grupo; 13 - Ensino convencional, tecnologia da educação e instrução programada; 14 - Recursos audiovisuais e seu uso no treinamento; 15 - Instalações de treinamento. Treinamento e sua clientela: 16 - Formação profissional (aprendizagem); 17 - Treinamento de estagiários; 18 - A integração do novo funcionário; 19 - Treinamento de supervisores de primeira linha; 20 - Treinamento técnico-operacional; 21 - Treinamento de pessoal de segurança; 22 - Treinamento e desenvolvimento de gerência; 23 - Treinamento do profissional de treinamento. Sistemas formadores de mão-de-obra: 24 – SENAI; 25 – SENAC; 26 – PIPMO; 27 – CENAFOR. Treinamento e seu relacionamento com processos afins: 28 - Gerência por objetivos; 29 - Análise organizacional; 30 - Avaliação de desempenho. Aspectos gerais do treinamento: 31 - Técnicas de elaboração de relatórios de treinamento; 32 - Banco de dados como elemento da estratégia de desenvolvimento de recursos humanos. |
| 606 ## - NOME COMUM USADO COMO ASSUNTO |
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| Elemento de entrada |
ADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL |
| ID Autoridade |
100018 |
| 606 ## - NOME COMUM USADO COMO ASSUNTO |
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| Elemento de entrada |
FORMAÇÃO DE PESSOAL |
| ID Autoridade |
321174 |
| 606 ## - NOME COMUM USADO COMO ASSUNTO |
|---|
| Elemento de entrada |
BRASIL |
| ID Autoridade |
331399 |
| 702 ## - NOME DE PESSOA - RESPONSABILIDADE SECUNDÁRIA |
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| Palavra de ordem |
BOOG |
| Outra parte do nome não tomada para palavra de ordem |
Gustavo Grüneberg |
| Código de função |
|
| ID Autoridade |
356625 |
| 955 ## - |
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| -- |
Compra |
| 995 ## - LOCALIZAÇÃO E INFORMAÇÃO DE EXEMPLARES |
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0 |
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PJ_11_000000000000000_F_113 |
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2022-06-06 |
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2022-06-06 |
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0 |
