| 001 - IDENTIFICADOR DO REGISTO |
|---|
| Identificador do registo |
375483 |
| 100 ## - DADOS GERAIS DE PROCESSAMENTO |
|---|
| Dados gerais de processamento |
20140617u y0pory50 ba |
| 101 ## - LÍNGUA DA PUBLICAÇÃO |
|---|
| Língua do texto, banda sonora, etc. |
Português |
| 200 ## - TÍTULO E MENÇÃO DE RESPONSABILIDADE |
|---|
| Título próprio |
Modelo de gestão de competências de liderança para a Guarda Nacional Republicana |
| Primeira menção de responsabilidade |
Luís Filipe Bessa Patrão dos Santos Marques |
| 311 ## - NOTAS RELATIVAS A CAMPOS DE ENTRADAS RELACIONADAS |
|---|
| Texto da nota |
(*). Resumo inserto no artigo. |
| 330 ## - SÚMULA OU RESUMO |
|---|
| Texto da nota |
O presente estudo define um Modelo de Competências de Liderança para a Guarda Nacional Republicana, que permite identificar as lacunas de formação na área da liderança para a obtenção de desempenhos superiores. Para o estudo foi construído um inquérito de competências associadas à liderança e utilizada uma amostra de 244 Oficiais dividida em três categorias, a saber, Oficiais Subalternos e Capitães, Oficiais Superiores e Oficiais Generais. Com base nos dados das respostas obtidas ao inquérito efetuou-se o tratamento e a análise estatística, com recurso ao programa estatístico “Statistical Package for Social Sciences”. Foi identificado um modelo global com quatro dimensões, concluindo-se que os Oficiais as consideram importantes para obter desempenhos superiores, sendo estas: Tomada de decisões pela ética: Capacidade de resolver problemas e tomar decisões, tendo plena consciência da missão, através de comportamentos exemplares, mantendo um comportamento íntegro e de autocontrolo. Orientação para a missão e alinhamento: Capacidade de orientar os esforços para o cumprimento eficaz e eficiente da missão, através da aptidão técnica e profissional, demonstrando autoconfiança e iniciativa. Visão e mudança: Aptidão de avaliar o ambiente interno e externo da organização, tendo capacidade de visão, otimismo, perseverança e adaptabilidade, por forma a incentivar e gerir a mudança para a obtenção de desempenhos superiores. Liderança participativa pelo trabalho de equipa e coesão: Capacidade para desenvolver nos subordinados um sentimento de coesão e cooperação, através da liderança participativa, promovendo e fomentando trabalho conjunto, por forma a obter desempenhos superiores. |
| 461 ## - NÍVEL DE CONJUNTO |
|---|
| Lugar de publicação |
Lisboa |
| Data de publicação |
2014 |
| Número do volume |
Série 7, n.º 7 |
| Título |
Proelium - Revista da Academia Militar |
| ISSN |
1645-8826 |
| Descrição física |
p. 133-160 |
| 606 ## - NOME COMUM USADO COMO ASSUNTO |
|---|
| Elemento de entrada |
LIDERANÇA POLICIAL |
| 606 ## - NOME COMUM USADO COMO ASSUNTO |
|---|
| Elemento de entrada |
ÉTICA |
| 606 ## - NOME COMUM USADO COMO ASSUNTO |
|---|
| Elemento de entrada |
GUARDA NACIONAL REPUBLICANA |
| 606 ## - NOME COMUM USADO COMO ASSUNTO |
|---|
| Elemento de entrada |
ESTUDO DE CASOS |
| 700 ## - NOME DE PESSOA - RESPONSABILIDADE PRINCIPAL |
|---|
| Palavra de ordem |
MARQUES |
| Outra parte do nome não tomada para palavra de ordem |
Luís Filipe Bessa Patrão dos Santos |
| 995 ## - Localização e informação dos exemplares |
|---|
| -- |
0 |
| -- |
PJ_34497_000000000000000 |
| -- |
2022-06-06 |
| -- |
2022-06-06 |
| -- |
0 |
