| 001 - IDENTIFICADOR DO REGISTO |
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| Identificador do registo |
370637 |
| 100 ## - DADOS GERAIS DE PROCESSAMENTO |
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| Dados gerais de processamento |
20021217u y0pory50 ba |
| 101 ## - LÍNGUA DA PUBLICAÇÃO |
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| Língua do texto, banda sonora, etc. |
Inglês |
| 200 ## - TÍTULO E MENÇÃO DE RESPONSABILIDADE |
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| Título próprio |
The assessment center process |
| Informação de outro título |
an overview |
| Primeira menção de responsabilidade |
Robert Cancilla |
| 330 ## - SÚMULA OU RESUMO |
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| Texto da nota |
Tendo alguns administradores da polícia constatado a ineficácia dos métodos de avaliação e selecção para promoção dos seus funcionários recorreram à técnica dos centros de avaliação. Nestes centros são utilizados vários processos de avaliação de pessoal, que incluem simulações de situações relacionadas com a profissão. Através da observação do modo como os candidatos aceitam o desafio dos postos de trabalho mais elevados, simulados durante os exercícios, os avaliadores poderão formar uma opinião acerca do rendimento em determinados postos, mesmo antes de serem promovidos. |
| 461 ## - NÍVEL DE CONJUNTO |
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| Lugar de publicação |
Ottawa |
| Data de publicação |
1982 |
| Número do volume |
V.44,n.2 |
| Título |
Royal Canadian Mounted Police Gazette |
| ISSN |
0826-9556 |
| Descrição física |
p.1-2 |
| 606 ## - NOME COMUM USADO COMO ASSUNTO |
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| Elemento de entrada |
RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL DE POLÍCIA |
| 700 ## - NOME DE PESSOA - RESPONSABILIDADE PRINCIPAL |
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| Palavra de ordem |
CANCILLA |
| Outra parte do nome não tomada para palavra de ordem |
Robert |
| 995 ## - Localização e informação dos exemplares |
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2022-06-06 |
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2022-06-06 |
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