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001 8048
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090 _a8048
100 _a20090601d2008 y0pory50 ba
101 _apor
200 _aManual de gestão de pessoas e do capital humano
_fJorge F. Gomes ... [et al.]
210 _aLisboa
_cEdições Sílabo
_d2008
215 _a877 p.
_d24 cm
225 _aSílabo Gestão
330 _aCap. 1- O que é a gestão de pessoas/recursos humanos? Cap. 2- A estratégia da organização e a gestão estratégica das pessoas. Cap. 3- Análise do trabalho. Cap. 4- Recrutamento e atracção do capital humano. Cap. 5- Selecção: elegendo capital humano. Cap. 6- Selecção: abordagens holísticas. Cap. 7- Gerindo a entrada e o relacionamento: acolhimento, socialização e retenção. Cap. 8- Formação: para potenciar o capital humano. Cap. 9- Desenvolvimento de competências de gestão. Cap. 10- Os processos de gestão e melhoria do desempenho. Cap. 11- Competências: combinando capacidades técnicas com características soft. Cap. 12- Carreiras: a parceria entre a organização e os indivíduos. Cap. 13- Compensação: a gestão da retribuição e dos benefícios. Cap. 14- Subcontratação e trabalho temporário. Cap. 15- Ruptura: os processos de reestruturação e downsizing. Cap. 16- Disfunções organizacionais.
606 _aDIREITO ADMINISTRATIVO
_9147
606 _aGESTÃO DE PESSOAL
_911099
606 _aRECURSOS HUMANOS
_96774
606 _aANÁLISE DE TRABALHO
_9104697
606 _aANÁLISE DE FUNÇÕES
_99283
606 _aSELECÇÃO DE PESSOAL
_98280
606 _aCOMPETÊNCIAS
_99284
606 _aDESEMPENHO
_9104698
606 _aCARREIRA PROFISSIONAL
_92964
606 _aCONTRATAÇÃO PÚBLICA
_95829
606 _aREESTRUTURAÇÃO
_99285
606 _aDISFUNÇÃO ORGANIZACIONAL
_9104699
606 _aPORTUGAL
_9279
700 _aGOMES
_bJorge F.
_4070
_99286
701 _aCunha
_bMiguel Pina e
_4070
_99287
701 _aRego
_bArménio
_4070
_9321579
701 _aCabral-Cardoso
_bCarlos
_4070
_9104701
702 _aCunha
_4Rita Campos e
_4070
_99288
701 _aMarques
_bCarlos Alves
_4070
_9324109
852 _j35GOM