000			02108nam a2200349 4500
001			8047
010			_a9789726184614
090			_a8047
100			_a20090529d2007 y0pory50 ba
101			_apor
200			_aTempos modernos _euma história das organizações e da gestão _fMiguel Pina e Cunha, Arménio Rego, Carlos Cabral-Cardoso
210			_aLisboa _cEdições Sílabo _d2007
215			_a542 p. _d24 cm
225			_aSílabo Gestão
330			_aParte I - A organização como um sistema fechado. Cap. 1 - Abordagens clássicas: desde a melhoria organizacional à compreensão dos limites da racionalidade. Cap. 2 - Teorias humanistas: a (re)descoberta do lado humano da gestão. Parte II - Teorias sistémicas. Cap. 3 - A teoria dos sistemas: entre o racionalismo sistémico e os modelos sócio-técnicos. Cap. 4 - A teoria contingencial: a estratégia e a estrutura condicionadas pela envolvente. Cap. 5 - O primado da envolvente: as teorias ambientais sociológicas. Parte III - Teorias interaccionistas. Cap. 6 - A gestão dos processos: «japanização», reengenharia e redes. Cap. 7 - Aprendizagem em ambientes complexos. Parte IV - Questões essenciais e abordagens recentes: de novo na senda do positivo? Cap. 8 - O equilíbrio e a tensão entre dois desígnios: o económico e o humano. Cap. 9 - Comportamento organizacional e gestão: olhares sobre o futuro.
606			_aGESTÃO DE EMPRESAS _91097
606			_aTEORIAS DA ORGANIZAÇÃO _9104693
606			_aTEORIAS DA GESTÃO _9104694
606			_aPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL _99279
606			_aDESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL _9104368
606			_aRELAÇÕES HUMANAS _99280
606			_aCOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL _99281
606			_aPORTUGAL _9279
700			_aCUNHA _bMiguel Pina e _4070 _99282
701			_aREGO _bArménio _4070 _9321579
701			_aCABRAL-CARDOSO _bCarlos _4070 _9104696
852			_jVAR85