000			01648nam a2200241 4500
001			8046
010			_a9729689709
090			_a8046
100			_a20090529d2008 y0pory50 ba
101			_apor
200			_aAvaliação de desempenho _emetáforas, conceitos e práticas _fAntónio Caetano
210			_aLisboa _cEditora RH _d2008
215			_aXI, 397 p. _24 cm
330			_aParte I. A avaliação de desempenho segundo a metáfora do teste. Cap. 1. Qualidade psicométrica da avaliação de desempenho. Cap. 2. Análise dos instrumentos e fontes de avaliação de desempenho. Cap. 3. Estudo empírico sobre os sistemas formais de avaliação de desempenho. Parte II. A avaliação de desempenho segundo a metáfora do processador de informação. Cap. 4. A metáfora do processador de informação e os processos cognitivos. Cap. 5. A cognição social e a avaliação de desempenho. Cap. 6. Efeitos do contexto de interacção social sobre a julgabilidade social. Parte III. Novas abordagens da avaliação de desempenho. Cap. 7. A contextualização da avaliação de desempenho. Cap. 8. Influência do microcontexto de avaliação percebido sobre a percepção da exactidão, satisfação e empenhamento no trabalho dos avaliados. Cap. 9. A avaliação de desempenho em equipas autogeridas análise de um caso.
606			_aDIREITO ADMINISTRATIVO _9147
606			_aAVALIAÇÃO DO DESEMPENHO _99167
606			_aPORTUGAL _9279
700			_aCAETANO _bAntónio _4070 _9323268
852			_jGES.5321