000			02842nam a2200253 4500
001			394488
090			_a394488
100			_a20170412d2016 y0pory50 ba
101			_apor
200			_aDinâmicas de género na Polícia Judiciária _bRecurso eletrónico _eanálise em contexto maioria e minoria _fCatarina Alexandra Pinto Costa Delgado
210			_aLisboa _c[s.n.] _d2016
215			_a1 CD-ROM _d12 cm
300			_aDissertação submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Psicologia das Relações Interculturais, apresentada ao ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, tendo como orientadora Maria Helena Santos. Ficheiro de 743 KB em formato PDF (59 p.). Resumo inserto na publicação.
330			_aO presente estudo pretendeu analisar as dinâmicas de género na Polícia Judiciária, num contexto de maioria e minoria. Partindo da teoria do tokenism (Kanter, 1977), adotou uma perspetiva de género, na linha de Acker (1990), Connell (2006) e Amâncio (1994), com os objetivos específicos de verificar se as mulheres (membros do grupo minoritário) sentiram algum tipo de obstáculos à sua integração na organização, ou desigualdades baseadas no sexo ao longo da sua carreira, em comparação com os homens (membros do grupo dominante), sobretudo no que concerne às características associadas ao fenómeno do tokenism (Kanter, 1977): a visibilidade, a polarização e/ou assimilação. Este trabalho é sustentado pela caracterização do objeto de estudo e por uma revisão de literatura sobre as desigualdades de género no contexto organizacional. Ao nível empírico, numa perspetiva qualitativa, recorreu à técnica da entrevista semiestruturada, que envolveu 18 membros da Polícia Judiciária (11 do sexo feminino e sete do sexo masculino), com idades entre os 39 e os 60 anos (M = 51; DP = 5,60), a exercer a atividade na área de investigação criminal. Os resultados, obtidos e analisados com o auxílio do programa Nvivo 11 e da análise temática, revelaram cinco temas em torno dos: obstáculos à integração, das desigualdades de género, e da visibilidade, polarização e assimilação. Concluiu-se que as mulheres (membros do grupo dominado) continuam a enfrentar diferentes condições, relativamente aos homens (membros do grupo socialmente dominante). Estas constituem obstáculos às mulheres, contribuindo para limitar o seu desempenho e criar situações de stress adicional.
606			_aMULHER POLÍCIA _9328039
606			_aIGUALDADE DE TRATAMENTO _9231036
606			_aADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL _9100018
606			_aCARREIRA PROFISSIONAL _9307217
606			_aPOLÍCIA JUDICIÁRIA _9242453
606			_aTESE _9334284
700			_aDELGADO _bCatarina Alexandra Pinto Costa _9358409
955			_xOferta