000			03465nam a2200229 4500
001			389653
090			_a389653
100			_a20100722d1995 y0pory50 ba
101			_apor
200			_aA operacionalidade dos métodos de selecção de pessoal não psicológicos _fJosé Jesus Faria
210			_a[Lisboa] _ced. do a. _d1995
215			_a143 p. _d30 cm
300			_aO autor é Assessor da DGAP.
330			_a1. Nota introdutória. 2. O enquadramento da Selecção de Pessoal no Recrutamento. 3. Conceito e objectivo da Selecção de Pessoal. 4. Evolução do conceito de Selecção de Pessoal. 5. Critérios de escolha na utilização dos métodos de selecção. 6. Corolários fundamentais derivados dos Princípios Gerais do Recrutamento e Selecção de Pessoal. 7. A análise de funções. 8. Selecção de pessoal – vantagens ou importância. 9. Métodos de Selecção de Pessoal. 10. Provas de conhecimentos. 11. Operações principais na implementação das provas de conhecimentos. 12. Programas de provas. 13. Fases das provas de conhecimentos. 14. Apoio à preparação dos candidatos. 15. Concepção e elaboração das provas. 16. Aplicação das provas. 17. Correcção das provas. 18. Fundamentação das posições assumidas. 19. Análise dos resultados das classificações. 20. Arquivo das provas. 21. Confidencialidade e segurança. 22. Ética procedimental deste tipo de selecção. 23. Fases das provas de conhecimentos (resumo). 24. Regras práticas fundamentais na construção das provas. 25. Organização da aplicação das provas. 26. Características do “Aplicador de Provas”. 27. Informativo sobre aplicação de provas. 28. Instruções de uma prova de conhecimentos. 29. Folha de respostas. 30. Relatório sobre aplicação de provas. 31. Exemplo de provas de conhecimentos. 32. Regras práticas fundamentais na correcção das provas. 33. Regras práticas fundamentais na validação das provas. 34. Principais aspectos a fundamentar nas provas de conhecimentos. 35. Avaliação curricular. 36. Características da avaliação curricular. 37. Objectivos da avaliação curricular. 38. Análise dos curricula. 39. Preenchimento das fichas de avaliação curricular. 40. Classificação dos candidatos. 41. Classificação de serviço. 42. Fases da avaliação curricular. 43. Curriculum Vitae. 44. Suprimento da falta de classificação de serviço. 45. Ficha de ponderação do Curriculum Profissional. 46. Grelha de Classificação / Avaliação Curricular. 47. Ficha avaliação curricular. 48. Entrevista profissional de selecção. 49. Definição da entrevista profissional de selecção. 50. Características da entrevista profissional de selecção. 51. Fases e etapas da entrevista profissional de selecção. 52. Tipos de entrevista. 53. Orientações gerais para a condução da E.S.P. – esquemáticas. 54. Metodologia da entrevista. 55. Grelha de classificação E.P.S. 56. Ficha E.P.S. 57. Folha de registo de E.P.S. 58. Limitações da E.P.S. 59. Regras para avaliar a E.P.S. 60. Sobre a fundamentação da E.P.S. 61. Definições conceituais de factores de apreciação E.P.S. mais utilizados. 62. As provas do concurso de Assessor.
606			_aRECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL _9345271
606			_aPESSOAL _922594
606			_aMETODOLOGIAS _9341295
700			_aFARIA _bJosé Jesus _9356382
955			_xOferta