000			03079nam a2200301 4500
001			387434
090			_a387434
100			_a20090206d2008 y0pory50 ba
101			_apor
200			_aA construção da imagem profissional nos oficiais da PSP _bRecurso eletrónico _ereflexos nas estratégias e resultados individuais _fFernanda do R. Carneiro da Silva
210			_aLisboa _cInstituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa - ISCTE _d2008
215			_a1 CD-ROM _d12 cm
300			_aDissertação submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão de Recursos Humanos, no ISCTE, tendo como orientador o Professor Doutor Francisco Nunes. Ficheiro de 713 Kb em formato pdf (104 f.).Também disponível através de: https://repositorio.iscte.pt/handle/10071/1150. Acedido em: 06 de Fevereiro de 2009.
330			_aResumo. Introdução. A construção da imagem profissional: O Modelo de Roberts (2005). A gestão das impressões e a construção da imagem profissional. Factores que intervêm na gestão de impressões. Componentes da GI: O Modelo de Leary & Kowalsky (1990). Monitorização da impressão. Motivação para a construção da impressão. Construção da impressão. Consequências da Gestão de Impressões. Consequências intrafísicas: bem-estar psicológico. Consequências nas relações interpessoais. Consequências no trabalho de grupo: coesão e criatividade. Consequências organizacionais. Estratégias de gestão de impressões: A classificação de Tedeschi & Melburg (1984). As estratégias de auto-apresentação: A taxonomia de Lee et al. (1999). Estratégias assertivas: as diversas “faces” da lisonja. As tácticas assertivas de auto-apresentação. Estratégias defensivas: como reparar uma imagem contundida. As tácticas defensivas de auto-apresentação. Pertinência das estratégias para a construção da imagem profissional. A gestão de impressões e o sucesso na carreira. Contexto. A organização: Polícia de Segurança Pública. Método: Características da amostra. Procedimento. Medidas. Resultados: Análise das respostas na Self-Monitoring Scale (SMS). Análise das respostas na Self-Presentation Tatics Scale (SPTS). Análise das respostas à discrepância na imagem profissional e sucesso percebido. Estatísticas descritivas, correlações e consistência interna das variáveis em estudo. Discussão: Conclusões. Contributos. Limitações. Pesquisa Futura. Referências bibliográficas. Anexos.
606			_aAVALIAÇÃO DO PESSOAL _9119998
606			_aADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL _9100018
606			_aNOTAÇÃO PROFISSIONAL _9355545
606			_aPOLÍCIA E SUA IMAGEM _9329182
606			_aGESTÃO DOS CONHECIMENTOS _9101240
606			_aCULTURA ORGANIZACIONAL _9278264
606			_aPOLÍCIA DE SEGURANÇA PÚBLICA _9272423
700			_aSILVA _bFernanda do R. Carneiro da _9326874
955			_xOferta