000 02451nam a2200229 4500
001 382799
090 _a382799
100 _a20050602d2005 y0pory50 ba
101 _apor
200 _aSistema Integrado de Avaliação do Desempenho da Administração Pública (SIADAP)
210 _aSintra
_cNPF - Pesquisa e Formação
_d2005
215 _a189 p.
_d24 cm
300 _aIntervenções produzidas durante a Conferência "Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho da Administração Pública" que teve lugar nos dias 22 e 23 de Fevereiro de 2005, em Lisboa.
330 _aA avaliação do desempenho na gestão dos recursos humanos e como pressuposto de qualidade [Dra Maria Ermelinda Carrachás, Directora Geral, Direcção-Geral da Administração Pública]. A avaliação de desempenho e gestão por objectivos [Dr. Luís Reis, Managing Partner, Hay Group]. Pontos fundamentais da avaliação do desempenho: análise de experiências [Dra Carla Gonçalves Pereira, Directora Executiva, SinASE]. Evitar alguns erros mais frequentes nos instrumentos de avaliação [Dr. Carlos Pedro Fernandes, Consultor Organizacional, Formador]. A figura do avaliador: competências e comportamentos [Dr. José Orvalho, Assessor Principal do Núcleo de Apoio ao Conselho Directivo, Instituto Nacional Administração]. O SIADAP e os planos de formação [Dr. Luís Correia Botelho, Director de Serviços Administração Geral, Direcção Geral da Administração da Justiça]. O SIADAP e a gestão de recursos humanos na Administração Pública [Doutor Leonel Domingues, Professor Auxiliar, Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas].A comunicação interna como suporte estruturante do processo de mudança [Engª Generosa do Nascimento, Assistente, ISCTE]. A negociação em torno da definição de objectivos [Dra Teresa Correia, Psicóloga, Serviço Saúde Ocupacional do Departamento Recursos Humanos, Dr Domingos Baptista, Director do Departamento de Recursos Humanos, Polícia Judiciária]. Lei n.º 10/2004, de 22 de Março. Decreto-Regulamentar n.º 19-A/2004, de 14 de Maio.
606 _aAVALIAÇÃO DO PESSOAL
_9119998
710 _aSISTEMA INTEGRADO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
_9353749
955 _xOferta