000			02089nam a2200229 4500
001			377602
090			_a377602
100			_a20200421u y0pory50 ba
101			_aeng
200			_aClimbing the corporate ladder _bRecurso eletrónico _edesired leadership skills and successful psychopaths _fDallas Hill, Hannah Scott
311			_aFicheiro de 164 KB em formato PDF.
330			_aMuitas das características personificadas por psicopatas bem-sucedidos, como é o caso da simpatia superficial, do poder de decisão sereno e o mérito próprio imponente, são tratadas sinonimamente com as qualidades de chefia corporativa, sendo possível que psicopatas do género estejam a ser selecionados para cargos de chefia na medida em que exemplificam o candidato ideal. O objetivo do presente estudo consiste em determinar se o recrutamento para cargos de prestígio social elevado se encontra ou não, inadvertidamente, à procura de indivíduos com tendências psicopatas para gerir as suas companhias utilizando características semelhantes aos dos seus anúncios de recrutamento. Recorrendo a métodos qualitativos e quantitativos analisaram-se 25 anúncios para cargos executivos com recurso ao teste PPDPRCL de Wexler. Através da avaliação e quantificação das facetas mencionadas, o estudo permite fornecer uma visão do conceito de psicopatia sistémica e a propensão para o crime de colarinho branco. Além das questões conceptuais relativas ao distúrbio de personalidade, são abordadas e discutidas questões como o impacto da globalização, os locais de trabalho de transição, metodologias, resultados, limitações e orientações futuras.
461			_d2019 _vVol. 26, n. 3 _tJournal of Financial Crime _x1359-0790 _pp. 881-895
606			_aANÁLISE PSICOLÓGICA _9323418
606			_aCRIME DE COLARINHO BRANCO _9320818
606			_aEMPRESA _9226657
606			_aRECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL _9345271
606			_aQUADRO DIRIGENTE _9347111
700			_aHILL _bDallas _9351399
701			_aSCOTT _bHannah _9351400