000			01537nam a2200241 4500
001			377525
090			_a377525
100			_a20191119u y0pory50 ba
101			_aeng
200			_aTo whistle or not to whistle? _bRecurso eletrónico _edeterminants and consequences _fAnuar Nawawi, Ahmad Saiful Azlin Puteh Salin
311			_aFicheiro de 171 KB em formato PDF.
330			_aMuitos dos escândalos corporativos recentes apontam para a importância que o mecanismo de denúncia das práticas ilegais representa em matéria de prevenção da fraude e negligência nas organizações. Mediante a seleção de uma organização, o presente estudo visa analisar os fatores que influenciam a intenção de denúncia do funcionário, bem como as perceções dos funcionários relativamente à cultura organizacional e o modo como esta cultura influencia nas suas intenções de denúncia. Dos resultados alcançados, destaque para o facto da retaliação desempenhar o fator mais importante e influenciador nas intenções de quem denuncia, seguido do ónus da prova da(s) negligência(s).
461			_d2019 _vVol. 26, n. 1 _tJournal of Financial Crime _x1359-0790 _pp. 260-276
606			_aFRAUDE _9227574
606			_aDENÚNCIA _9273871
606			_aCULTURA ORGANIZACIONAL _9278264
606			_aESTUDO DE CASOS _9322367
606			_aMALÁSIA _9339686
700			_aNAWAWI _bAnuar _9351364
701			_aSALIM _bAhmad Saiful Azlin Puteh _9351365