000			01844nam a2200241 4500
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090			_a375426
100			_a20140217u y0pory50 ba
101			_apor
200			_aIgualdade de género no Ministério da Justiça em Portugal _eevidências estatísticas de diferenças homem-mulher na satisfação laboral _fPedro Miguel Alves Ribeiro Correia, Maria Faia Rafael Moreira, Bruno Cardoso Garcia
330			_aNeste artigo são apresentados os resultados de um estudo de lealdade laboral levado a cabo junto dos colaboradores dos serviços da administração direta e indireta do Ministério da Justiça em Portugal, num contexto posterior à entrada em vigor da Lei n.º 66-B/2007, de 28/12. É dado particular enfoque à temática da igualdade de género, utilizando a dicotomia homem-mulher enquanto caso particular da componente disposicional da satisfação. A satisfação laboral foi modelada como uma variável latente composta por quatro variáveis de medida. Os resultados obtidos evidenciam estatisticamente que a satisfação laboral (variável dependente) dos participantes é mais elevada no caso dos homens do que no das mulheres, contrariando diretamente o paradoxo da mulher contente no trabalho ("paradox of the contented working woman").
461			_cBraga _dSetembro/Dezembro 2013 _vTomo 62, n.º 333 _tScientia Ivridica _x0870-8185 _pp. 569-590
606			_aIGUALDADE DE TRATAMENTO _9231036
606			_aCONDIÇÕES DE TRABALHO _9234873
606			_aAVALIAÇÃO DO PESSOAL _9119998
606			_aHOMEM _910577
606			_aMINISTÉRIO DA JUSTIÇA _9244790
700			_aCORREIA _bPedro Miguel Alves Ribeiro _9298701
701			_aMOREIRA _bMaria Faia Rafael _9301058
701			_aGARCIA _bBruno Cardoso _9301059