| 000 | 01558nam a2200229 4500 | ||
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| 001 | 374210 | ||
| 090 | _a374210 | ||
| 100 | _a20101105u y0pory50 ba | ||
| 101 | _aeng | ||
| 200 |
_aSelection interviews _eunderstanding the psychology of first impressions _fBrian Fitch |
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| 311 | _aCD187. Também disponível em: https://www.policechiefmagazine.org/magazine/index.cfm?fuseaction=display_arch&article_id=2055&issue_id=42010. Acedido em 05 de Novembro de 2010. | ||
| 330 | _aAs entrevistas de selecção continuam a ser uma das ferramentas mais utilizadas pelas organizações para escolher candidatos a contratar ou promover funcionários. O primeiro contacto entre o recrutador e o candidato influencia a escolha, na medida em que muitos dos processos envolvidos na formulação da percepção do carácter social de um indivíduo, ocorrem automaticamente no sub-consciente e não são intencionais. O presente artigo explora a forma como o processo de percepção funciona, analisa alguns dos factores e fornece conselhos práticos para tornar o processo de selecção mais objectivo. | ||
| 461 |
_cAlexandria _dApril 2010 _vV. 77, n. 4 _tPolice Chief (The) _x0032-2571 _pp. 120-126 |
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| 606 |
_aRECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL DE POLÍCIA _9343536 |
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| 606 |
_aTÉCNICAS DE ENTREVISTA _9326570 |
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| 606 |
_aESTADOS UNIDOS _9334103 |
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| 700 |
_aFITCH _bBrian _9349448 |
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