| 000 | 01325nam a2200217 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 372624 | ||
| 090 | _a372624 | ||
| 100 | _a20060713u y0pory50 ba | ||
| 101 | _apor | ||
| 200 |
_aGestão de recursos humanos - a avaliação de desempenho _fPaulo Oliveira |
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| 311 | _aTambém disponível através de: https://www.gnr.pt/portal/internet/gabinete_imprensa/revista_gnr/edicoes/2005/revista_titulosA2005n4.asp. A versão digital corresponde ao n.º 4 de 2005.Acedido em: 13 de Outubro de 2008. | ||
| 330 | _a1. Síntese histórica da avaliação de desempenho. 2. Objectivo da avaliação de desempenho. 3. Aplicações práticas da avaliação de desempenho. 4. Benefícios da avaliação de desempenho: 4.1. Benefícios para o superior; 4.2. Benefícios para o subordinado; 4.3. Benefícios para a organização. 5. Problemas da avaliação. 6. As causas de um desempenho deficiente. 7. Nota final. | ||
| 461 |
_cLisboa _dOutubro-Dezembro 2005 _vAno 17, n.º 68 _tPela Lei e pela Grei _x1645-9253 _pp. 28-31 |
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| 606 |
_aAVALIAÇÃO DO PESSOAL _9119998 |
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| 606 |
_aADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL _9100018 |
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| 606 |
_aAVALIAÇÃO DO PESSOAL _9119998 |
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| 700 |
_aOLIVEIRA _bPaulo _9348856 |
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