000			01201nam a2200181 4500
001			372613
090			_a372613
100			_a20060608u y0pory50 ba
101			_apor
200			_aA gestão de performance na Administração Pública _fLuís Sítima
330			_aTendo participado no desenvolvimento do SIADAP (Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho) na Administração Pública portuguesa, o articulista analisa os pressupostos sobre os quais devem assentar os critérios de avaliação dos funcionários do Estado, destacando a este nível o modelo dos 4 C's: clarificar, capacitar, comunicação e compromisso. Salienta ainda alguns factores de natureza crítica da experiência internacional, nomeadamente formação e treino (Gestão do "can't"), constituição de grupos-piloto (Gestão do "won't"), monitorização e avaliação da implementação do sistema (Gestão do "don't").
461			_cLisboa _dMaio 2006 _vN.129 _tInterface Administração Pública _pp.22-25
606			_aAVALIAÇÃO DO PESSOAL _9119998
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700			_aSÍTIMA _bLuís _94530