| 000 | 01537nam a2200229 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 372036 | ||
| 090 | _a372036 | ||
| 100 | _a20050211u y0pory50 ba | ||
| 101 | _aeng | ||
| 200 |
_aUsing visual technology for recruitment _fGene Ellis... [et al.] |
||
| 311 | _a(*). | ||
| 330 | _aActualmente nos Estados Unidos, os processos de recrutamento de candidatos à função policial são diferentes dos utilizados há décadas atràs. Anteriormente, os departamentos costumavam ter à exeriência centenas de candidatos competindo para um número limitado de vagas. Hoje, os serviços de polícia confrontam-se com a necessidade de constituir um "pool" de candidatos para o processo de selecção. Recorda-se que existe diferença entre recrutamento e selecção; enquanto que o objectivo do recrutamento consiste em atrair e formar o melhor "pool" de candidatos interessados que reunam os critérios para participarem no processo de selecção, o processo de selecção consiste em identificar os que se encontrarem melhor qualificados para ocuparem a posição. | ||
| 461 |
_cWashington _dJanuary 2005 _vV. 72, n. 1 _tPolice Chief (The) _x0032-2571 _pp. 20-24 |
||
| 606 |
_aRECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL DE POLÍCIA _9343536 |
||
| 606 |
_aESTADOS UNIDOS _9334103 |
||
| 700 |
_aELLIS _bGene... [et al.] _9348630 |
||