000			02049nam a2200277 4500
001			371971
090			_a371971
100			_a20041220u y0pory50 ba
101			_aeng
200			_aMission possible _ecreating a new face for the FBI _fGwendolyn Hubbard, Robert K. Cromwell, Tony Sgro
311			_aDisponível em: https://www.policechiefmagazine.org/magazine/index.cfm?fuseaction=display_arch&article_id=414&issue_id=102004
330			_aNos dias de hoje, nenhuma força policial dos EUA se encontra com tantas dificuldades em seleccionar e recrutar funcionários para os seus quadros, como o FBI. As exigências de recrutamento, por um lado, e a imagem pública dos "homens de negro", por outro, são obstáculos que a organização tem de enfrentar para atrair e contratar candidatos qualificados. Tal missão só será possível se os métodos tradicionais de recrutamento forem revistos e se se apostar na futura geração de leaders, designada a geração Y e constituída actualmente por estudantes do ensino universitário. Com este fim, o FBI associou-se a uma empresa de Berkeley, California, designada EdVenture Partners, no sentido de criar um sistema que tem por base um programa de aprendizagem, marketing e recrutamento de estudantes, com vista a criar interesse pelas carreiras do FBI entre os estudantes mais inteligentes e motivados, particularmente os pertencentes a minorias. Explica-se como funcionam estes programas.
461			_cWashington _dOctober 2004 _vV.71,n.10 _tPolice Chief _x0032-2571 _pp.37-44
606			_aFBI _9211511
606			_aRECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL _9345271
606			_aENSINO SUPERIOR _9242939
606			_aPOLÍCIA E ESTABELECIMENTO DE ENSINO _9343554
606			_aESTADOS UNIDOS _9334103
700			_aHUBBARD _bGwendolyn _9348608
701			_aCROMWELL _bRobert K. _9401200
701			_aSGRO _bTony _9318030