| 000 | 01603nam a2200229 4500 | ||
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| 001 | 371619 | ||
| 090 | _a371619 | ||
| 100 | _a20040303u y0pory50 ba | ||
| 101 | _aeng | ||
| 200 |
_aScreen test _fSimon Hepworth |
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| 330 | _aNum passado recente (Outubro de 2003) , o documentário da BBC "The Secret Policeman", levantou, no Reino Unido, questões quanto à forma como a polícia procedia à selecção de candidatos que apresentavam atitudes manifestamente racistas. Esta matéria veio pôr em evidência a necessidade de as forças policiais conceberem um sistema de selecção que identifique tais atitudes com um aceitável grau de certeza. De entre os sistemas utilizados, os testes psicológicos são reconhecidos como desempenhando um papel importante em todo este processo. Dá-se a conhecer a experiência levada a cabo na Austrália pelo "Institute of Forensic Psychology", através da qual foi desenvolvido, ao longo dos últimos 25 anos, um sistema destinado a seleccionar os funcionários de polícia mais adequados e rejeitar os que têm mais tendência para manifestar preconceitos raciais. | ||
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_cLondon _d30 January 2004 _vV.112,n.5758 _tPolice Review _x0309-1414 _pp.24-25 |
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| 606 |
_aDISCRIMINAÇÃO RACIAL _9230513 |
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| 606 |
_aRECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL DE POLÍCIA _9343536 |
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| 606 |
_aREINO UNIDO _9334328 |
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| 606 |
_aAUSTRÁLIA _9343776 |
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| 700 |
_aHEPWORTH _bSimon _9347231 |
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