000			01976nam a2200253 4500
001			371367
090			_a371367
100			_a20030626u y0pory50 ba
101			_aeng
200			_aPolice personalities _eunderstanding and managing the problem officer _fLaurence Miller
330			_aDetectar e reconhecer precocemente os sintomas e os distúrbios mais significativos da personalidade humana e no presente caso, da personalidade do funcionário de polícia, constitui um factor importante para o gestor de polícia, na medida em que poderá mais facilmente conduzir o respectivo funcionário aos serviços de apoio psicológico e evitar-lhe problemas, quer em termos de saúde, quer em termos de desempenho e carreira profissional. Neste âmbito, identificam-se nove tipos de personalidade problemática, bem como as suas características, evidenciadas tanto no aspecto comportamental, como no aspecto laboral. Os nove tipos de personalidade são definidos da seguinte forma: personalidade histriónica; personalidade instável; personalidade narcisista; personalidade anti-social; personalidade paranóica; personalidade inibidora; personalidade dependente; personalidade obcessivo-compulsiva; personalidade com tendência esquizofrénica. Recomenda-se a adopção, por parte dos gestores de polícia, de diferentes estratégias de actuação para com o funcionário, de acordo com o tipo de personalidade manifestada.
461			_cWashington _dMay 2003 _vV.70,n.5 _tPolice Chief (The) _x0032-2571 _pp.53-58
606			_aPSICÓLOGO DE POLÍCIA _9343787
606			_aACONSELHAMENTO PSICOLÓGICO _9343425
606			_aESTRATÉGIA POLICIAL _9330079
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