000			01598nam a2200193 4500
001			370495
090			_a370495
100			_a20021202u y0pory50 ba
101			_aeng
200			_aThe assessment process _etest of the future _fCharles M. Bozza, Susan L. Umschied
330			_aOs centros de avaliação de pessoal estão a tornar-se cada vez mais populares nos Estados Unidos da América, devido à objectividade com que procedem à selecção de pessoas em função das tarefas que deverão desempenhar. Nesses centros, os candidatos são submetidos a um conjunto de provas individuais e colectivas, ao longo das quais é testada a sua adequação ao cargo para que se destinam. A título de exemplo, são mencionados os tipos de provas de selecção que poderão ser utilizadas (testes objectivos de personalidade, técnicas projectivas, avaliações sociométricas, exercícios situacionais), sendo descritos alguns dos exercícios aplicados, e a forma como se procede à classificação dos candidatos. Embora este processo de avaliação seja dispendioso, em termos de custo-benefício revela-se vantajoso, porquanto permite seleccionar as pessoas com mais capacidades para o exercício de determinadas funções.
461			_cGaithersburg _dDecember 1979 _vV.46,n.12 _tPolice Chief (The) _x0032-2571 _pp.46; 50-51; 85
606			_aRECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL _9345271
606			_aESTADOS UNIDOS _9334103
700			_aBOZZA _bCharles M. _9347787
701			_aUMSCHIED _bSusan L. _9347788