000			01327nam a2200181 4500
001			370385
090			_a370385
100			_a20021112u y0pory50 ba
101			_aeng
200			_aPsychological screening of police candidates _fLarry E. Beutler, Dennis O'Leary
330			_aOs processos de selecção psicológica dos candidatos a funcionários de polícia permitem excluir aqueles que não são adequados para o desempenho das suas funções e diminuir ou minimizar os prejuízos causados por um elevado índice de rotação de pessoal. Como as perturbações de ordem emocional ou psicológica são altamente prejudiciais e poucos são os candidatos em que elas se detectam facilmente, apontam-se alguns dos mais importantes factores a serem tomados em consideração na selecção do pessoal. É ainda indicado o modo de efectuar a avaliação desses factores e apresentado um exemplo elucidativo dos bons resultados obtidos na escolha de pessoal efectuada através deste processo de selecção.
461			_cGaithersburg _dAugust 1980 _vV.47,n.8 _tPolice Chief (The) _x0195-2571 _pp.38-40
606			_aRECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL _9345271
700			_aBEUTLER _bLarry E. _9347708
701			_aO'LEARY _bDennis _9347709