000			01611nam a2200253 4500
001			369319
090			_a369319
100			_a20010301u y0pory50 ba
101			_aeng
200			_aDeveloping a partnership to enhance police recruitment and retention _fHoward J. Osofsky, Penelope Dralle, Wayne Greeleaf
330			_aA situação de elevada criminalidade verificada nos anos 90, em New Orleans, EUA, aliada à publicitação pelos media de uma imagem de corrupção policial no seio do NOPD (New Orleans Police Department) , levaram à perda de confiança da comunidade naquela instituição, em termos de competência e honestidade por parte dos seus funcionários. Estas circunstâncias levaram o departamento a nomear uma comissão com objectivos determinados, destinada a conduzir o processo de recrutamento de pessoal de polícia. Trata-se de um novo processo de avaliação e selecção, mais eficiente e com largo recurso a testes psicológicos, o qual se descreve com mais pormenor no presente artigo.
461			_cWashington _dJanuary 2001 _vV.68,n.1 _tPolice Chief (The) _x0032-2571 _pp.38-44
606			_aRECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL DE POLÍCIA _9343536
606			_aTESTE PSICOLÓGICO _9343718
606			_aPSICÓLOGO DE POLÍCIA _9343787
606			_aPOLÍCIA E SUA IMAGEM _9329182
606			_aESTADOS UNIDOS _9334103
700			_aOSOFSKY _bHoward J. _9128910
701			_aDRALLE _bPenelope _9347188
701			_aGREENLEAF _bWayne _9347189