000			01881nam a2200229 4500
001			365029
090			_a365029
100			_a19990721u y0pory50 ba
101			_aeng
200			_aPre-employment psychological evaluation of law enforcement applicants _fStephen F. Curran
330			_aAs queixas e as alegações da comunidade americana sobre comportamentos menos próprios por parte do pessoal de polícia, têm consciencializado os dirigentes da instituição policial para a necessidade de directivas que estabeleçam métodos eficazes e rigorosos de selecção de candidatos a futuros funcionários de polícia. Nesse sentido a Secção dos Serviços Psicológicos da Polícia pertencente à IACP adoptou em 1986 o primeiro conjunto de directivas destinadas a ajudar gestores policiais e psicólogos a elaborarem programas com vista a facilitar a selecção desses funcionários. As directivas "Guidelines for Pre-employment Psychological Evaluation Services" ora revistas e a funcionar como recomendações, são objecto de apreciação neste artigo tendo igualmente em conta a sua articulação com a ADA (Americans with Disabilities Act) e com a EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) respectivamente uma lei que visa proteger indivíduos com incapacidades e uma comissão criada com o fim de zelar pela igual oportunidade de emprego.
461			_cWashington _dOctober 1998 _vV. 65, n. 10 _tPolice Chief (The) _x0915-2571 _pp. 88-94
606			_aRECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL DE POLÍCIA _9343536
606			_aENTREVISTA PSICOLÓGICA _9102928
606			_aLUTA CONTRA A DISCRIMINAÇÃO _91263
606			_aIGUALDADE DE TRATAMENTO _9231036
606			_aESTADOS UNIDOS _9334103
700			_aCURRAN _bStephen F. _9344782