| 000 | 013970000a22003490004500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 337203 | ||
| 090 | _a337203 | ||
| 100 | _a20220318 pory50 | ||
| 101 | _apor | ||
| 200 |
_aA formação do pessoal _fManuel Damásio |
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| 210 |
_aLisboa _d1979 _cEditorial Resistência, SARL |
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| 215 |
_a39 p. _d23 cm |
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| 225 |
_aCadernos do Gestor _v1 |
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| 310 | _aOferta da Biblioteca da FDL | ||
| 330 | _aA formação na empresa deve obedecer a um plano anual, donde constem pelo menos os objectivos a alcançar, os meios a reunir e a identificação dos trabalhadores que irão ser objeto de formação (individualmente ou em grupos). O plano deve primeiro ser elaborado o mais pormenorizadamente possível, descrevendo-se os objectivos com a maior clareza e amplitude, descendo a todos os detalhes nos meios a reunir e elaborando as listas dos trabalhadores com todos os indicadores e dados, mesmo os que pareçam de pouco interesse. | ||
| 606 |
_aGESTÃO DE RECURSOS HUMANOS _92292 |
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| 606 |
_aORGANIZAÇÃO E MÉTODOS _9322590 |
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| 606 |
_aPEDAGOGIA _yPORTUGAL _9326077 |
||
| 606 |
_aGESTÃO DE EMPRESAS _91097 |
||
| 700 |
_aDamásio, Manuel _9326078 |
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| 920 | _an | ||
| 921 | _aa | ||
| 932 | _ad | ||
| 935 | _ak | ||
| 936 | _ay | ||
| 937 | _a0 | ||
| 938 | _aba | ||
| 999 | _an | ||