| 000 | 01412nam a2200229 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 31529 | ||
| 010 | _a2842004450 | ||
| 090 | _a31529 | ||
| 100 | _a20120809d2001 y0pory50 ba | ||
| 101 | _afre | ||
| 200 |
_aLa médiation interne à l'entreprise _fChérifa Sari |
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| 210 |
_aParis _cGualino _d2001 |
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| 215 |
_a75p. _d20cm |
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| 225 | _aActua entreprise | ||
| 300 | _aFundo documental do GRAL | ||
| 330 | _aLES SPÉCIFICITÉS DE LA MÉDIATION INTERNE À L'ENTREPRISE. Chapitre 1- Les conflits dans la vie quotidienne de l'entreprise et dans les situations de crise utilité de la médiation. Chapitre 2- Un cadre juridique fondé sur consensulalisme. Chapitre 3- La spécificité du médiateur dans la médiation interne à l'entreprise. LE PROCESSUS DE LA MÉDIATION INTERNE À L'ENTREPRISE. Chapitre 1- Les préliminaires. Chapitre 2- l'analyse du conflit. Chapitre 3- Le processus de recherche d'un accord. Chapitre 4- L'accord. LE DÉVELOPPEMENT DU PROCESSUS DANS LES ENTREPRISES ÉTRANGÈRES EUROPÉENNES ET FRANÇAISES. Chapitre 1- Le système nord-américain: États-Unis et Québec. Chapitre 2- Quelques exemples européens. Section 1: L'Allemagne; Section 2: L'Espagne; Section 3: La Grande-Bretagne. | ||
| 606 |
_aMEDIAÇÃO _9301 |
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| 606 |
_aMEDIAÇÃO LABORAL _9121610 |
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| 700 |
_aSARI _bChérifa _924209 |
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| 852 | _jMED_SAR | ||