000			01332nam a2200205 4500
001			24158
090			_a24158
100			_a20110211c2009 y0pory50 ba
101			_apor
200			_aA perspectiva de género nas relações laborais portuguesas
330			_aO artigo analisa a perspectiva de género nas relações laborais portuguesas, dando atenção aos acordos de concertação social e às convenções colectivas publicadas nos últimos anos. Os resultados evidenciam que a perspectiva integrada da igualdade de género advém fundamentalmente da regulamentação legal e das políticas governamentais. O texto das convenções colectivas tende a ser formalmente neutro. Não obtante, são raras as convenções que contemplam medidas de acção positiva para combater a discriminação profissional e, nestes casos, em geral são formuladas de uma forma muito abtracta.
461			_vN.60 _dMaio-Ago. 2009 _pp.81-103 _tSociologia - Problemas e Práticas _cLisboa
606			_aIGUALDADE DE GÉNERO RELAÇÕES DE PARENTESCO RECRUTAMENTO DE PESSOAL FORMAÇÃO _9117466
700			_aCERDEIRA _bMaria da Conceição _9329673
852			_jP.230