000			01835nam a2200229 4500
001			23256
090			_a23256
100			_a20100315c2009 y0pory50 ba
101			_apor
200			_aOs valores pessoais e o comprometimento social dos gestores _eum estudo sobre a Responsabilidade Social das Empresas no Brasil _fFilipe Almeida
330			_aO objectivo deste artigo é estudar a influência do sistema de valores pessoais dos gestores na sua atitude perante a Responsabilidade Social das Empresas (RSE), pressupondo-a como preditora da prática gerencial. As hipóteses de pesquisa foram testadas num estudo com 252 gestores brasileiros. Os resultados revelam que a predisposição para uma prática gerencial socialmente responsável é favorecida por um sistema de valores conservador, defensor da estabilidade e da ordem, da segurança e do cumprimento de normas colectivas, por oposição à influência negativa de valores pessoais centrados no bem-estar individual e na auto-promoção. Esta relação entre o sistema de valores e a atitude dos gestores perante a RSE só se verifica, no entanto, nos gestores com menos de 30 anos, o que sugere que a experiência profissional torna a adopção de práticas empresariais socialmente responsáveis independente do sistema de valores de quem decide, sobrepondo-se factores estratégicos e de contexto ao sistema de crenças pessoal.
461			_vN.86 _dSet. 2009 _pp.145-166 _tRevista Crítica de Ciências Sociais _cCoimbra
606			_aVALORES HUMANOS _919721
606			_aRESPONSABILIDADE SOCIAL _93678
606			_aPORTUGAL _9279
700			_aALMEIDA _bFilipe _9116637
852			_jPP82