000			01980nam a2200205 4500
001			21257
090			_a21257
100			_a20080519u y0pory50 ba
101			_apor
200			_a"Não há bela sem senão" _eidentificação organizacional, os comportamentos de dedicação ao trabalho e o conflito trabalho-família
330			_aEste estudo pretendeu analisar a influência da identificação organizacional na percepção de conflito trabalho-família do indivíduo, testando o papel mediador da dedicação ao trabalho. Este trabalho é inovador, na medida em que, na literatura, não se conhecem estudos que, de uma forma geral, avaliem as consequências da identificação organizacional para o indivíduo e, particularmente, o seu impacto na percepção de conflito trabalho-família. Por forma a podermos estudar estas relações, elaborámos um questionário, o qual foi respondido por 128 membros de uma instituição de I & D portuguesa. Os dados foram analisados recorrendo-se a modelos de equações estruturais. Os resultados obtidos mostraram que quanto maior o nível de identificação organizacional de um indivíduo, mais este percepciona existir uma interferência do seu trabalho no desempenho adequado dos seus papeis na esfera familiar. Os resultados sugerem ainda que este impacto de identificação organizacional no conflito trabalho-família se deve ao aumento dos comportamentos de dedicação no trabalho, operacionalizada através do aumento das horas extra, exibidos pelos indivíduos altamente identificados com a organização
461			_vV.21,n.1 _d2007 _pp.133-149 _tPsicologia - Revista da Associação Portuguesa de Psicologia _cLisboa
606			_aTRABALHO CONFLITO TRABALHO-FAMILIA _9114973
700			_aTAVARES _bSusana _9329856
701			_aCAETANO _bAntónio _9323268
701			_aSILVA _bSílvia _9114974
852			_jP.103