000			01163nam a2200229 4500
001			20328
090			_a20328
100			_a20060317u y0pory50 ba
101			_apor
200			_aA relação na gestão dos recursos humanos
330			_aA Gestão de Recursos Humanos enquanto promotora da relação tem tido realidades diferentes ao longo do tempo. A relação em contexto laboral é composta por muitas variáveis e expectativas, por isso torna-se complexa e passível de alguns conflitos. Alcançar o equilíbrio entre organizações, vida pessoal e profissional é um processo, nem sempre fácil, para o qual a gestão de recursos humanos deve ter um papel positivo, nesta relação de equilíbrios.
461			_vA.70,n.271 _dJan.-Mar. 2006 _pp.26-30 _tHospitalidade _cLisboa
606			_aORGANIZAÇÃO _99045
606			_aRELAÇÕES DE TRABALHO _917315
606			_aRELAÇÕES HUMANAS _92383
606			_aGESTÃO DE PESSOAL _911099
606			_aRECURSOS HUMANOS _91156
700			_aRODRIGUES _bAnabela _9329578
852			_jP.29