000			01451nam a2200193 4500
001			19918
090			_a19918
100			_a20050622u y0pory50 ba
101			_apor
200			_aEstratégias empresariais de origem imigrante em Portugal _eoportunidades étnicas e estruturais e recursos pessoais
330			_aNo passado acreditou-se que os empregos em empresas de imigrantes eram equivalentes ao segmento inferior do mercado de trabalho das sociedades de acolhimento, e que diminuíam as possibilidades de mobilidade social futura. Porém, estudos recentes mostraram que esse não é o caso. Empregos em empresas de co-étnicos podem ser o melhor modo de aceder a posições de supervisão ou liderança e de adquirir o capital necessário para o desenvolvimento de negócios próprios. Com o intuito de explorar essas novas estratégias de integração económica no mercado português, introduzidas pelos imigrantes e seus descendentes, realizou-se um inquérito por questionário a empresários de origem cabo-verdiana, chinesa e indiana.
461			_vN.45 _dMaio-Jun.-Jul.-Ago. 2004 _pp.71-98 _tSociologia - Problemas e Práticas _cOeiras
606			_aIMIGRAÇÃO ESTRATÉGIA EMPRESA ETNIAS RECURSOS HUMANOS _9113681
700			_aOLIVEIRA _bCatarina Reis de _917805
852			_jP.230