000			02253nam a2200241 4500
001			19483
090			_a19483
100			_a20040818u y0pory50 ba
101			_apor
200			_aMudança e modernização nas empresas portuguesas
330			_aO presnte texto apresenta de uma forma muito sintetizada os resultados de um inquérito sociológico às empresas portuguesas, realizado em 2001, com o objectivo de caracterizar o processo em curso de mudança, no triplo plano da tecnologia, da organização e dos (micro) sistemas sociais. O conceito de mudança foi aqui alargado também para o de "mudança inovatória" (ou inovação), para dar conta das suas eventuais implicações mais mediatizadas, prolongadas e promotoras de auto e hetero-desenvolvimentos, como de resto tem vindo a ser proposto em muitas análises da evolução contemporânea dos sistemas económicos e sociais. E foi também estendido até à noção de "modernização" - clássica na literatura historiográfica e sociológica - para captar o cumprimento da função social da empresa de hoje e para responder à inquietante observação de que a actualização do aparelho produtivo português poderia estar a ser feita sem uma correspondente assunção das vertentes qualitativas - no fundo, de melhoria da qualidade de vida das pessoas - que poderiam ter. O texto que segue apresenta a sequência de dimensões (oito, no total) e indicadores (33) retidos na concepção do projecto e do inquérito e na análise dos seus resultados. Os dados apurados foram aqui convertidos em números numa escala de 1 a 10, em crescente da importância do factor de mudança (ou de inovação ou de modernização) considerado. Estes resultados aparecem desagregados por sectores de actividade económica.
461			_vN.38 _dMai. 2002 _pp.139-149 _tSociologia - Problemas e Práticas _cLisboa
606			_aMUDANÇA ORGANIZACIONAL _917493
606			_aMODERNIZAÇÃO _93440
606			_aEMPRESA _97711
606			_aINQUÉRITO _94941
606			_aSISTEMA SOCIAL _913891
606			_aANÁLISE DE RESULTADOS _98978
700			_aFREIRE _bJoão _917495
852			_jP.230