000			01488nam a2200181 4500
001			17574
090			_a17574
100			_a20010417u y0pory50 ba
101			_apor
200			_aA psicanálise e as organizações _ea administração simbólica
330			_aO presente trabalho tem como objetivo discutir o processo de administração do sentido ou administração simbólica sob o enfoque da Psicologia Social das organizações. Para isso, inicia com a apresentação das teorias de Berger e Luckman e de Moscovici sobre o processo de socialização organizacional, demonstrando como ocorre a transmissão da cultura para a pessoa, tanto no aspecto social quanto no organizacional. Em seguida, discute as principais estratégias disciplinares utilizadas nas organizações para sedimentar o poder e controlar as pessoas, dentre elas as técnicas de administração do sentido e políticas cognitivas. A seguir, apresenta a abordagem psicodinâmica de Max Pagès com o objetivo de demonstrar que o processo de socialização organizacional atua também em nível inconsciente, podendo comprometer até a saúde mental das pessoas envolvidas, dependendo de sua abrangência.
461			_vV.27,n.3 _dJul.-Set. 2000 _pp.539-553 _tEstudos _cGoiás
606			_aPsicologia social Socialização Administração _9111706
700			_aMACÊDO _bKátia Barbosa _913603
852			_jP.242