000			01177nam a2200193 4500
001			14224
090			_a14224
100			_a20010326u y0pory50 ba
101			_apor
200			_aJustiça nas organizações _eo modelo do valor do grupo e as orientações comportamentais face à mudança
330			_aCom o objectivo de testar a dinâmica psicológica do modelo do valor do grupo num contexto de mudança organizacional, realizou-se um estudo junto de 176 empregados de uma empresa de serviços. Foi pedido aos participantes que: a) pensassem numa situação de confronto ou problemas com o superior hierárquico; b) que avaliassem o comportamento deste, nessa situação, relativamente a três dimensões de justiça: interaccional, procedimental e distributiva; c) que indicassem quais os aspectos que mais valorizavam naquele tipo de situações.
461			_vV.13,n.1-2 _d1999 _pp.25-52 _tPsicologia _cOeiras
606			_aMUDANÇA ORGANIZACIONAL _914412
700			_aSOUSA _bFátima Halbritter de _914413
701			_aVALA _bJorge _f1947 _9320467
852			_jP.103