000			01341nam a2200181 4500
001			13821
090			_a13821
100			_a20010326u y0pory50 ba
101			_apor
200			_aA organização neotaylorista do trabalho no fim do Século XX
330			_aNo fim deste século, os modelos de organização do trabalho sofrem ainda profundas influências da organização científica do trabalho. A manutenção da polarização das qualificações é possibilitada pela gestão tecnocentrada que aposta em elites de concepção e na formalização do saber da máquina, em detrimento da qualificação do recurso humano. Ainda que a valorização do capital dependa da reintrodução da inteligência produtiva, a redução dos custos imediatos e directos e a melhoria do controlo do processo produtivo constituem as principais preocupações da gestão de topo, o que torna inviável a adopção de um modelo organizacional antropocêntrico que aposte na educação/formação do recurso humano, encarando-o como uma variável estratégica.
461			_vN.32 _dAbr. 2000 _pp.159-182 _tSociologia - Problemas e Práticas _cLisboa
606			_aORGANIZAÇÃO DO TRABALHO _92381
700			_aMADUREIRA _bCésar _914164
852			_jP.230