Developing a partnership to enhance police recruitment and retention / Howard J. Osofsky, Penelope Dralle, Wayne Greeleaf
In: Police Chief (The).ISSN 0032-2571. Washington. V.68,n.1 (January 2001) , p.38-44Idioma: Inglês.Assunto: RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL DE POLÍCIA | TESTE PSICOLÓGICO | PSICÓLOGO DE POLÍCIA | POLÍCIA E SUA IMAGEM | ESTADOS UNIDOS Resumo: A situação de elevada criminalidade verificada nos anos 90, em New Orleans, EUA, aliada à publicitação pelos media de uma imagem de corrupção policial no seio do NOPD (New Orleans Police Department) , levaram à perda de confiança da comunidade naquela instituição, em termos de competência e honestidade por parte dos seus funcionários. Estas circunstâncias levaram o departamento a nomear uma comissão com objectivos determinados, destinada a conduzir o processo de recrutamento de pessoal de polícia. Trata-se de um novo processo de avaliação e selecção, mais eficiente e com largo recurso a testes psicológicos, o qual se descreve com mais pormenor no presente artigo.| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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| Analíticos de Periódicos | Biblioteca da Polícia Judiciária | Available |
A situação de elevada criminalidade verificada nos anos 90, em New Orleans, EUA, aliada à publicitação pelos media de uma imagem de corrupção policial no seio do NOPD (New Orleans Police Department) , levaram à perda de confiança da comunidade naquela instituição, em termos de competência e honestidade por parte dos seus funcionários. Estas circunstâncias levaram o departamento a nomear uma comissão com objectivos determinados, destinada a conduzir o processo de recrutamento de pessoal de polícia. Trata-se de um novo processo de avaliação e selecção, mais eficiente e com largo recurso a testes psicológicos, o qual se descreve com mais pormenor no presente artigo.
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