An effective assessment center program. Essential components / Thurston L. Cosner, Wayne C. Baumgart
In: FBI-Law Enforcement Bulletin.ISSN 0014-5688. Washington. V.69,n.6 (June 2000) , p.1-5Idioma: Inglês.Assunto: PESSOAL DE POLÍCIA | RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL DE POLÍCIA | PESSOAL | ESTADOS UNIDOS Resumo: Os centros de avaliação (assessment centers), usados desde 1920 em diversas organizações, estão actualmente a ser utilizados pelas forças policiais dos EUA. Trata-se de equipas formadas com o propósito de reunir todos os elementos de um determinado departamento policial com vista a poder seleccionar o funcionário com o perfil mais adequado para desempenhar determinada função. De entre as tarefas que estas equipas deverão executar, salienta-se: analisar e actualizar as "job descriptions" (lista de responsabilidades e deveres relativos ao trabalho a desempenhar) e as "job analysis"; desenvolver testes psicológicos; efectuar reuniões com os candidatos; avaliar o seu desempenho e classificá-los.| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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| Analíticos de Periódicos | Biblioteca da Polícia Judiciária | Available |
Os centros de avaliação (assessment centers), usados desde 1920 em diversas organizações, estão actualmente a ser utilizados pelas forças policiais dos EUA. Trata-se de equipas formadas com o propósito de reunir todos os elementos de um determinado departamento policial com vista a poder seleccionar o funcionário com o perfil mais adequado para desempenhar determinada função. De entre as tarefas que estas equipas deverão executar, salienta-se: analisar e actualizar as "job descriptions" (lista de responsabilidades e deveres relativos ao trabalho a desempenhar) e as "job analysis"; desenvolver testes psicológicos; efectuar reuniões com os candidatos; avaliar o seu desempenho e classificá-los.
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