02563 2200325 4500 409119 409119 d kmmy0pory50 ba por PT Género e liderança significados, fatores chave e desafios do exercício de cargos de liderança em estabelecimentos prisionais Soraia Patrícia Rodrigues Barros Magalhães Costa ori. tese Raquel Maria Navais de Carvalho Matos Porto Faculdade de Educação e Psicologia 2023 36 f. 30 cm PDF Estudos Dissertação de Mestrado em Psicologia - Especialização em Psicologia da Justiça e do Comportamento Desviante Os cargos de liderança colocam grandes desafios aos profissionais, desde logo a necessidade de tomar decisões sobre as mais diversas situações. O presente estudo, de natureza qualitativa e exploratória, procura compreender a relevância das questões de género no exercício de cargos de liderança em estabelecimentos prisionais, e nos significados construídos sobre os obstáculos e vivências que se colocam a essa liderança. Após a realização e análise de cinco entrevistas semiestruturadas a profissionais (homens e mulheres) que exercem cargos de liderança em contexto prisional, foi possível destacar quais os fatores chave, significados e obstáculos existentes no exercício destes cargos e ao longo da sua carreira no sistema prisional. A principal conclusão do estudo prende-se com a inexistência de diferenças entre géneros no ingresso e na permanência dos/as participantes em cargos de liderança nos estabelecimentos prisionais. Destacaram, sim, a necessidade de um perfil para dirigir e executar as funções características de um/a líder, que não depende de ser homem ou mulher. Apesar do estigma ainda associado às mulheres que pretendem assumir cargos de liderança, de acordo com os participantes deste estudo, tal discrepância não se verifica no sistema prisional português. PSICOLOGIA 705 GÉNERO 8510 LIDERANÇA 548 ESTABELECIMENTO PRISIONAL 551 TESE DE MESTRADO 5079 PORTUGAL 279 158224 159.9 COSTA Soraia Patrícia Rodrigues Barros Magalhães 070 423505 9970 MATOS Raquel Maria Navais de Carvalho EST1335 0 EST_1335_000000000000000 2025-01-15 9867 480739 DGRSP DGRSP DGRSP9867 EST1335 2025-01-15 0 MO Oferta EM PDF