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    <subfield code="a">Inova&#xE7;&#xE3;o e gest&#xE3;o da mudan&#xE7;a em meio prisional</subfield>
    <subfield code="e">uma experi&#xEA;ncia em cinco estabelecimentos prisionais portugueses</subfield>
    <subfield code="f">Paula Margarida dos Santos Ferreira Vicente</subfield>
    <subfield code="g">ori. tese Fausto Amaro</subfield>
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    <subfield code="a">Lisboa</subfield>
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    <subfield code="a">Relat&#xF3;rio Profissional para obten&#xE7;&#xE3;o de grau de Mestre em Gest&#xE3;o e Pol&#xED;ticas P&#xFA;blicas</subfield>
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    <subfield code="a">O presente Relat&#xF3;rio Profissional versa sobre a minha experi&#xEA;ncia de trabalho como diretora do Centro de Estudos e Forma&#xE7;&#xE3;o Penitenci&#xE1;ria da Dire&#xE7;&#xE3;o Geral dos Servi&#xE7;os Prisionais, de 2004 a 2009. Focaliza-se sobretudo no trabalho de inova&#xE7;&#xE3;o organizacional e gest&#xE3;o da mudan&#xE7;a em cinco Estabelecimentos Prisionais, uma interven&#xE7;&#xE3;o que coordenei
e que envolveu uma parceria com outras organiza&#xE7;&#xF5;es. Animada pela metodologia do trabalho colaborativo e pela investiga&#xE7;&#xE3;o-a&#xE7;&#xE3;o, a estrat&#xE9;gia assentou em quatro pilares:
Pessoas - desenvolver compet&#xEA;ncias, partilhar valores e objetivos, aumentar o envolvimento e a participa&#xE7;&#xE3;o, melhorar a coes&#xE3;o e a comunica&#xE7;&#xE3;o interna; Inova&#xE7;&#xE3;o - investir na flexibilidade, no dinamismo, em solu&#xE7;&#xF5;es criativas e projetos &#xE0; medida, na melhoria da ressocializa&#xE7;&#xE3;o da popula&#xE7;&#xE3;o reclusa e no aumento de parcerias com a sociedade civil;
Processos - redesenhar processos cr&#xED;ticos;
Resultados - medir e comparar desempenhos
Decorridos cinco anos, os resultados apontam para a melhoria das compet&#xEA;ncias e do n&#xED;vel de motiva&#xE7;&#xE3;o dos profissionais, aumento da satisfa&#xE7;&#xE3;o com o clima e uma cultura organizacional mais orientada para as pessoas, para a inova&#xE7;&#xE3;o e menos hier&#xE1;rquica. Como experi&#xEA;ncia profissional, representou um processo aprendente &#xED;mpar, com reflexo no desenvolvimento de m&#xFA;ltiplas compet&#xEA;ncias, em especial do pensamento estrat&#xE9;gico, da lideran&#xE7;a, da inova&#xE7;&#xE3;o e gest&#xE3;o da mudan&#xE7;a, do desenvolvimento das pessoas, da gest&#xE3;o da comunica&#xE7;&#xE3;o e do trabalho em parceria.</subfield>
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    <subfield code="a">DIREITO PENITENCI&#xC1;RIO</subfield>
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    <subfield code="a">CULTURA ORGANIZACIONAL</subfield>
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    <subfield code="a">REFORMA DA ADMINISTRA&#xC7;&#xC3;O P&#xDA;BLICA</subfield>
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