02777     2200277   4500001000700000090001100007100004100018101000800059102000700067200029800074210002200372215002600394225001200420328017900432330150400611606003302115606003802148606002502186606002402211675001802235700004602253702003002299702003902329852001202368995011902380408059  a408059  a20231108d        kmmy0pory50      ba  apor  aPT  a“O que somos quando somos privados de ser?” Análise da perceção e gaps na importância atribuída a um conjunto de competências para a (re)integração no mercado de trabalho por recrutadores e reclusosfPatricia Alexandra Nunes Capitogori.tese Ana Sabino, Francisco Cesário  a[S.lcs.n.]d2023  a55 p.cil.d30 cm PDF  aEstudos  aDissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto
Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações  aEste ano, espera-se que o rácio de movimento de reclusos seja reforçado pela saída
de 4 a 5 mil pessoas por termo de pena, absolvição ou liberdade condicional. No entanto,
ainda pouco se sabe relativamente à sua reintegração no mercado de trabalho, tanto por parte
de ex-presidiários como de recrutadores.
Neste sentido, a presente investigação propõe avaliar se existem diferenças na
perceção da importância de um conjunto de competências para a integração no mercado de
trabalho entre reclusos e recrutadores. Paralelamente, a importância atribuída às
competências em análise será também avaliada em cada grupo, tendo em conta um conjunto
de características próprias dos grupos - reclusos e recrutadores.
Para isso, foi solicitada a participação de um total de 393 participantes,
especificados em 199 recrutadores (M = 37.15 anos; DP = 10.891) e 194 reclusos (M = 38.32
anos; DP = 9.966), através do preenchimento de questionários particulares que pretendiam,
em ambas as condições, avaliar o grau de importância de 34 competências para a (re)inserção
no mercado de trabalho. Os resultados obtidos verificaram diferenças estatisticamente
significativas em 26 competências, maioritariamente, percecionadas por reclusos (N=24) em
comparação com recrutadores (N=2), ecoando-se o papel das organizações na redução da
reincidência criminal e reforço da inclusão e consciencialização no mundo laboral.  aDIREITO PENITENCIÁRIO9549  96608aREINSERÇÃO PROFISSIONAL  95154aCOMPETÊNCIAS  922620aRECRUTAMENTO  9420646a343.8  9422081aCAPITObPatricia Alexandra Nunes   47279422082aSABINOb Ana  47279422083a CESÁRIObFrancisco  jEST1201  104EST_1201_00000000000000052023-11-08691429479539aDGRSPcDGRSPfDGRSP9142kEST1201n2023-11-08o0rMOxOferta