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    <subfield code="a">A cultura organizacional como condicionador da ac&#xE7;&#xE3;o estrat&#xE9;gica</subfield>
    <subfield code="b">Recurso eletr&#xF3;nico</subfield>
    <subfield code="e">estudo explorat&#xF3;rio com o modelo dos valores contrastantes na Pol&#xED;cia de Seguran&#xE7;a P&#xFA;blica</subfield>
    <subfield code="f">Andr&#xE9; Rodrigues dos Santos de Almeida e Silva</subfield>
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    <subfield code="a">Lisboa</subfield>
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    <subfield code="a">Disserta&#xE7;&#xE3;o para obten&#xE7;&#xE3;o de grau de Mestre em Estrat&#xE9;gia, apresentada ao Instituto Superior de Ci&#xEA;ncias Sociais e Pol&#xED;ticas da Universidade de Lisboa, tendo como orientador Miguel Pereira Lopes. Ficheiro de 3,03 MB em formato PDF (137 p.). Resumo inserto na publica&#xE7;&#xE3;o.</subfield>
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    <subfield code="a">O presente trabalho apresenta como objectivo contribuir para a compreens&#xE3;o da liga&#xE7;&#xE3;o entre estrat&#xE9;gia e cultura organizacional. Para o efeito procedeu-se &#xE0; realiza&#xE7;&#xE3;o de um estudo emp&#xED;rico na Pol&#xED;cia de Seguran&#xE7;a P&#xFA;blica, recorrendo ao Modelo dos Valores Contrastantes de Quinn e Rohrbaugh. Este modelo permitiu a compara&#xE7;&#xE3;o das duas dimens&#xF5;es em estudo atrav&#xE9;s da aplica&#xE7;&#xE3;o de um m&#xE9;todo misto, pois para cada uma recorreu-se uma metodologia distinta. A an&#xE1;lise de conte&#xFA;do foi utilizada para aferir as tend&#xEA;ncias culturais presentes nas op&#xE7;&#xF5;es estrat&#xE9;gicas, pelo que foi aplicada somente no documento de gest&#xE3;o &#x201C;Grandes Op&#xE7;&#xF5;es Estrat&#xE9;gicas 2013-2016 para a PSP&#x201D;. Por sua vez, a an&#xE1;lise estat&#xED;stica foi a base que permitiu retratar a cultura organizacional actual e desejada, tendo sido aplicado um question&#xE1;rio a uma amostra de 1228 elementos desta for&#xE7;a de seguran&#xE7;a. Os resultados obtidos demonstraram valores muito pr&#xF3;ximos entre a actual cultura organizacional e as op&#xE7;&#xF5;es estrat&#xE9;gicas escolhidas, mas uma grande discrep&#xE2;ncia entre a cultura organizacional actual e desejada. O estudo contribui assim para a comprova&#xE7;&#xE3;o da exist&#xEA;ncia de uma rela&#xE7;&#xE3;o de influ&#xEA;ncia entre cultura organizacional e estrat&#xE9;gia, bem como na aferi&#xE7;&#xE3;o do actual alinhamento destas dimens&#xF5;es na Pol&#xED;cia de Seguran&#xE7;a P&#xFA;blica.</subfield>
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    <subfield code="a">CULTURA ORGANIZACIONAL</subfield>
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    <subfield code="a">ESTRAT&#xC9;GIA POLICIAL</subfield>
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    <subfield code="a">POL&#xCD;CIA DE SEGURAN&#xC7;A P&#xDA;BLICA</subfield>
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