04251nam a2200277 4500 393896 393896 20160511d2011 y0pory50 ba por Bem-estar no trabalho em contexto policial Recurso eletrónico o contributo dos valores e das práticas organizacionais Sónia Marisa Pedroso Gonçalves Lisboa [s.n.] 2011 1 CD-ROM 12 cm Tese de doutoramento em Psicologia, especialidade em Psicologia do Trabalho e das Organizações, apresentada ao ISCTE-IUL, tendo como orientador José Gonçalves das Neves. Ficheiro de 3,79 MB em formato PDF (400 p.). Resumo inserto na publicação. O projecto de doutoramento apresentado nesta tese nasceu de uma dupla constatação: primeiramente a lacuna existente a nível teórico-empírico, relativamente ao estudo das características organizacionais associadas ao bem-estar no trabalho; e, em seguida, o facto de o conhecimento acerca do sector policial ser, no nosso país, bastante escasso no que se refere à abordagem em investigação, relativamente a estes temas. Este trabalho tem definido como objectivos a realizar a análise do bem-estar no trabalho, relacionado com os profissionais de polícia, assim como a caracterização da cultura organizacional e das práticas de gestão de recursoshumanos no sector policial. Pretende-se, igualmente, analisar o contributo das percepções acerca da cultura organizacional e das práticas de gestão de recursos humanos para o bem-estar desses profissionais, testando o papel do ajustamento indivíduo-organização nestas relações. No sentido de concretizar estes objectivos, esta dissertação integra, para além doscapítulos de revisão de literatura e de caracterização do contexto em análise, nove estudosempíricos que se pretende que resultem como elementos valorizadores da tese e como mais-valias pela sua eventual aplicabilidade nas instituições em análise. A nível teórico, apresenta-se como um trabalho dinamizador da investigação ao evidenciar o contributo das percepções acerca da cultura e das práticas de gestão de recursos humanos para os níveis de bem-estar no trabalho. Reforça-se, assim, a necessidade de incluir nos modelos tradicionais e na pesquisa esta componente, em simultâneo com as características individuais e do trabalho, pois os estudos apoiam a necessidade de investir na investigação das variáveis mediadoras e moderadorasque podem intervir nesta relação. Em termos metodológicos, salienta-se a importância de conceptualizar o bem-estar no trabalho numa perspectiva multidimensional. Para além disto, este trabalho reforça a pertinência de se considerar uma abordagem comparativa inter-institucional de modo a aprofundar a caracterização do contexto sectorial, caracterizando, ainda, como mais-valia, a opção de se recorrer a múltiplas fontes de informação, e desenhos de investigação, que se revelam complementares. No que concerne ao nível da intervenção organizacional, destaca-se a necessidade de investir na promoção do bem-estar dos profissionaisde polícia, tal como numa cultura organizacional equilibrada e com melhores práticas de gestão de recursos humanos. Este trabalho realça, assim, o papel das percepções da cultura organizacional e das práticas de gestão de recursos humanos para o bem-estar dos profissionais, bem como a sua percepção de ajustamento à organização. Paralelamente, este estudo faculta uma visão integrada deste sector profissional, o que permite às organizações traçar estratégias que devem ser pensadas intra e inter institucionalmente com vista à promoção do bem-estar dos polícias, cujo papel na sociedade é reconhecidamente imprescindível. PESSOAL DE POLÍCIA 323001 STRESS 291235 PSICOLOGIA DO TRABALHO 321660 CULTURA ORGANIZACIONAL 278264 ORGÃO DE POLÍCIA CRIMINAL 326969 ORGANIZAÇÃO POLICIAL 320120 GESTÃO POLICIAL 320121 TESE 334284 GONÇALVES Sónia Marisa Pedroso 358099 Oferta 0 PJCD_276_000000000000000 2022-06-06 PJCD276 426416 PJ PJ PJ1CD276_93 PJCD276 2022-06-06 0 MO Oferta