01449nam a2200169 4500001000700000100004100007101000800048200011300056210009600169215001700265300006700282330080700349606002701156606002601183606003901209710003101248392874 a20141124d1999 y0pory50 ba apor aGerir a mudançaedesenvolver uma cultura organizacional de valorizaçãofAntero Alfarela Oliveira Lopes a[Lisboa]cInstituto Superior de Ciências Policiais e Segurança Interna - ISCPSId[1999] a55 p.d21 cm aLição inaugural do Ano Académico de 1999/2000 do ISCPSI. aPreâmbulo. Introdução. Capítulo I - A "programação mental" das pessoas e as dimensões culturais nacionais. Programação mental e cultura. Dimensões culturais nacionais. Capítulo II - Conceito, modelos clássicos e níveis de manifestação da cultura organizacional. Conceitos de cultura organizacional. Os modelso clássicos: burocrático e orgânico. Nova gestão pública. Níveis de manifestação da cultura organizacional. Capítulo III - Tipos de cultura, gestão da mudança cultural e fundamentos da gestão estratégica de recursos humanos. Elementos de cultura organizacional. Cultura de valorização. Gestão da mudança cultural. Gestão estratégica de recursos humanos. Conclusão. Bibliografia. Agradecimentos. Notas biográficas do autor. aCULTURA ORGANIZACIONAL aGESTÃO DA MUDANÇA aPOLÍCIA DE SEGURANÇA PÚBLICA aPortugalbMAI. PSP. ISCPSI